ظاهر
داشبورد منابع انسانی
خلاصه کاربردی
داشبورد HCMS وضعیت نیروی انسانی، استخدام و عملکرد را یک‌جا نشان می‌دهد. مدیر و HR بدون ورود به هر صفحه، ریسک و اولویت روز را می‌بینند.
اجزا و بخش‌های اصلی
| بخش | توضیح |
|---|---|
| فیلتر بازه | امروز، ۷ روز، ۳۰ روز، این ماه، ماه قبل، سفارشی |
| کارت نیروی انسانی | کل کارکنان، فعال، تعلیق (+ درصد فعال) |
| کارت استخدام | آگهی باز، در پایپ‌لاین، تعداد کارجو |
| کارت عملکرد | پیشرفت OKR٪، درخواست معلق، ریسک فرسودگی |
| نمودار دونات | توزیع بر اساس واحد، سمت، گروه سنی، سابقه خدمت |
| جداول | متولدین این ماه · پایپ‌لاین به تفکیک مرحله |
| چیدمان ویجت | جابه‌جایی و تغییر اندازه؛ ذخیره در مرورگر همان کاربر |
راهنمای گام‌به‌گام
گام اول: از منوی HCMS وارد داشبورد شوید و بازه مناسب (مثلاً این ماه) را انتخاب کنید.
گام دوم: کارت‌های نیرو و استخدام را با درخواست‌های معلق و ریسک فرسودگی مقایسه کنید.
برای جزئیات به صفحات کارکنان، استخدام یا عملیات بروید.
سناریوی استفاده در اصناف مختلف
صنف املاک و مستغلات
صبح تعداد مشاور فعال هر شعبه و آگهی‌های باز جذب را از کارت‌ها ببینید.
صنف فروشگاهی و بازرگانی
نسبت فعال/تعلیق و متولدین ماه برای برنامه‌ریزی شیفت و هدیه پرسنلی مفید است.
صنف شرکتی و خدماتی
پیشرفت OKR و درخواست‌های معلق را برای جلسه هفتگی مدیریت مرور کنید.
صنف پزشکی و زیبایی
ریسک فرسودگی و پایپ‌لاین جذب نیرو برای کلینیک‌های چندشیفته حیاتی است.
نکات کلیدی و سوالات متداول
هشدار مهم
چیدمان ویجت‌ها فقط روی مرورگر شما ذخیره می‌شود؛ روی سیستم دیگر ممکن است چیدمان پیش‌فرض برگردد.
نکته کاربردی
آگهی «باز» معمولاً وضعیت منتشرشده است؛ پایپ‌لاین «در جریان» در آمار استخدام دیده می‌شود.
سوال: چرا کارت‌ها صفر است؟ پاسخ: هنوز پرسنل/آگهی ثبت نشده، بازه خالی است، یا فضای کاری اشتباه انتخاب شده است.
سوال: سن و سابقه از کجا می‌آید؟ پاسخ: از تاریخ تولد و تاریخ استخدام کارمند در هسته کارکنان محاسبه می‌شود.
سوال: از داشبورد کارمند جدید بسازم؟ پاسخ: خیر — به صفحه کارکنان بروید.