ظاهر
حقوق و دستمزد
خلاصه کاربردی
این بخش حضور و غیاب، حقوق پایه، فیش حقوقی هر دوره و دوره‌های مالی را مدیریت می‌کند. HR می‌تواند برای هر دوره فیش بسازد و وضعیت پرداخت را تا تسویه پیگیری کند.
اجزا و بخش‌های اصلی
| تب | کاربرد | نکته |
|---|---|---|
| حضور و غیاب | ورود/خروج، ساعات، اضافه‌کاری | افزودن / ویرایش / حذف |
| ساختار حقوق | حقوق پایه هر کارمند | فقط ویرایش (بدون افزودن ردیف جدا) |
| فیش حقوقی | پایه، پاداش، کسورات، خالص هر نفر در دوره | وابسته به انتخاب دوره |
| الگوهای حقوقی | نمونه‌های راهنما | فقط‌خواندنی |
| گزارش مالی | دوره‌های حقوق و جمع خالص | افزودن دوره + وضعیت پرداخت |
وضعیت پرداخت دوره
در انتظار · پرداخت شده · لغو شده
راهنمای گام‌به‌گام
گام اول: در گزارش مالی / دوره‌ها یک دوره با تاریخ شروع و پایان بسازید.
گام دوم: حضور را ثبت کنید؛ حقوق پایه را در ساختار حقوق کنترل کنید؛ سپس برای هر کارمند فیش همان دوره را بسازید و وضعیت پرداخت را به‌روز کنید.
سناریوی استفاده در اصناف مختلف
صنف املاک و مستغلات
حقوق پایه مشاور را اینجا نگه دارید؛ پاداش/کمیسیون فروش را در صورت نیاز به‌صورت پاداش روی فیش بزنید.
صنف فروشگاهی و بازرگانی
حضور روزانه و اضافه‌کاری فروشگاه را دقیق ثبت کنید تا خالص فیش درست محاسبه شود.
صنف شرکتی و خدماتی
دوره ماهانه بسازید، فیش‌ها را یکجا تکمیل و وضعیت را به پرداخت‌شده ببرید.
صنف پزشکی و زیبایی
شیفت‌های پاره‌وقت را با ساعات حضور منعکس کنید؛ کسورات را شفاف در فیش بنویسید.
نکات کلیدی و سوالات متداول
هشدار مهم
فیش‌های هر نفر داخل همان دوره مالی نگه داشته می‌شوند. بدون انتخاب/وجود دوره، ذخیره فیش خطا می‌دهد.
نکته کاربردی
الگوهای حقوقی فقط راهنما هستند؛ اعداد واقعی را در ساختار حقوق و فیش وارد کنید.
سوال: ردیف ساختار حقوق چطور ساخته می‌شود؟ پاسخ: معمولاً با ثبت کارمند و حقوق پایه؛ اینجا بیشتر ویرایش می‌کنید تا افزودن از صفر.
سوال: خالص را دستی بگذارم یا خودکار است؟ پاسخ: فیلد خالص در فرم قابل ثبت است؛ پایه و پاداش و کسورات را طوری پر کنید که با خالص توافقی جور باشد.
سوال: دوره را لغو کردم؛ فیش‌ها چه می‌شوند؟ پاسخ: وضعیت دوره لغو می‌شود؛ قبل از لغو مطمئن شوید پرداخت واقعی انجام نشده یا با مالی هماهنگ کرده‌اید.