ظاهر
استخدام
خلاصه کاربردی
سیستم استخدام مسیر جذب را از آگهی شغلی تا کارجو، پایپ‌لاین، مصاحبه و کانال‌های جذب پوشش می‌دهد. تا قبل از ثبت در کارکنان، وضعیت جذب شفاف و قابل گزارش می‌ماند.
اجزا و بخش‌های اصلی
| تب | کاربرد | عملیات اصلی |
|---|---|---|
| آگهی‌های شغلی | تعریف موقعیت و وضعیت انتشار | افزودن آگهی |
| کارجویان | پروفایل متقاضی و امتیازها | افزودن کارجو |
| پایپ‌لاین | مرحله جذب هر کارجو روی آگهی | افزودن به پایپ‌لاین |
| مصاحبه‌ها | زمان، نوع و امتیاز مصاحبه | افزودن مصاحبه |
| کانال‌های جذب | منبع ورود کارجو (لینکدین، سایت، …) | افزودن کانال |
فیلدها و وضعیت‌های مهم
| موضوع | جزئیات |
|---|---|
| آگهی | عنوان*، توضیحات، واحد، سطح، حداقل/حداکثر حقوق، وضعیت انتشار، مهارت‌ها |
| انتشار | پیش‌نویس · منتشر · بسته |
| کارجو | نام*، تماس، سابقه، منبع، تطابق، فرهنگ، رتبه، مهارت‌ها |
| پایپ‌لاین | کارجو، آگهی، مرحله، امتیاز، وضعیت نهایی |
| مراحل | ثبت‌نام → بررسی → مصاحبه → پیشنهاد → استخدام / رد |
| وضعیت نهایی | در جریان · استخدام شده · رد شده |
راهنمای گام‌به‌گام
گام اول: در تب آگهی، موقعیت را بسازید و وقتی آماده بود به منتشر تغییر دهید.
گام دوم: کارجو را ثبت کنید، به پایپ‌لاین وصل کنید و مصاحبه را زمان‌بندی کنید.
پس از استخدام نهایی، فرد را در کارکنان ثبت کنید.
سناریوی استفاده در اصناف مختلف
صنف املاک و مستغلات
آگهی مشاور فروش هر شعبه را جدا منتشر کنید؛ منبع «معرف» را در کانال‌ها فعال نگه دارید.
صنف فروشگاهی و بازرگانی
پایپ‌لاین سریع برای نیروی فروش/انبار؛ مصاحبه را با امتیاز ثبت کنید تا مقایسه آسان شود.
صنف شرکتی و خدماتی
مهارت‌های آگهی را دقیق بنویسید؛ تطابق و رتبه کارجو برای غربال اولیه مفید است.
صنف پزشکی و زیبایی
آگهی منشی/پزشک را با سطح و بازه حقوق شفاف منتشر کنید؛ کانال سایت کلینیک را جدا ثبت کنید.
نکات کلیدی و سوالات متداول
هشدار مهم
استخدام‌شدن در پایپ‌لاین به‌تنهایی پرونده کارمند نمی‌سازد. برای حقوق و دسترسی، حتماً در کارکنان ثبت کنید.
نکته کاربردی
کانال جذب را از ابتدا فعال کنید تا گزارش منبع کارجو در داشبورد و گزارش‌ها معنی‌دار باشد.
سوال: چرا آگهی بسته‌شده شبیه پیش‌نویس دیده می‌شود؟ پاسخ: در بعضی نماها فقط «منتشر» از بقیه جدا برجسته است؛ وضعیت واقعی را در جزئیات آگهی چک کنید.
سوال: می‌توانم یک کارجو را روی چند آگهی بگذارم؟ پاسخ: با چند ردیف پایپ‌لاین بله؛ وضعیت نهایی هر ردیف جداست.
سوال: بعد از «استخدام شده» چه کنم؟ پاسخ: کارمند بسازید، قرارداد ببندید و حقوق پایه را در ساختار حقوق تنظیم کنید.