ظاهر
آموزش و توسعه
خلاصه کاربردی
آموزش برای تعریف دوره‌ها، مسیر یادگیری شغلی و ثبت شکاف مهارتی است. HR برنامه‌ریزی توسعه را شفاف می‌کند و شکاف بین مهارت لازم و فعلی را می‌بیند.
اجزا و بخش‌های اصلی
| تب | کاربرد | عملیات |
|---|---|---|
| دوره‌ها | عنوان، سطح، آنلاین/حضوری | افزودن / ویرایش / حذف |
| مسیر یادگیری | مسیر شغلی + مهارت‌ها + دوره‌های مرتبط | افزودن / ویرایش / حذف |
| شکاف مهارتی | کارمند، فاصله، مهارت لازم/فعلی | افزودن / ویرایش / حذف |
| ارزیابی | آزمون، امتیاز دوره، گواهینامه | فعلاً ردیف‌های «به‌زودی» (فقط‌خواندنی) |
راهنمای گام‌به‌گام
گام اول: دوره‌ها را بسازید (سطح و نوع برگزاری را مشخص کنید).
گام دوم: مسیر یادگیری شغلی را با مهارت‌ها و دوره‌ها تعریف کنید؛ برای افراد شکاف مهارتی ثبت کنید.
سناریوی استفاده در اصناف مختلف
صنف املاک و مستغلات
دوره قوانین معامله و مسیر «مشاور ارشد» با مهارت مذاکره و فایل‌خوانی.
صنف فروشگاهی و بازرگانی
آموزش محصول و کار با صندوق؛ شکاف مهارت فروشنده تازه‌کار را ثبت کنید.
صنف شرکتی و خدماتی
مسیر نقش‌های تخصصی + دوره‌های آنلاین؛ اتصال به OKR توسعه فردی.
صنف پزشکی و زیبایی
دوره‌های ایمنی و پروتکل درمان؛ گواهینامه را وقتی تب ارزیابی کامل شد پیگیری کنید.
نکات کلیدی و سوالات متداول
هشدار مهم
تب ارزیابی فعلاً کامل نیست و ردیف‌های راهنما «به‌زودی» نشان می‌دهد — برای ثبت واقعی روی دوره و شکاف تمرکز کنید.
نکته کاربردی
مهارت‌ها را می‌توانید در فیلد چندانتخابی تایپ و اضافه کنید (creatable) تا واژگان سازمان یکدست شود.
سوال: مسیر یادگیری برای همه اجباری است؟ پاسخ: خیر؛ برای نقش‌های کلیدی تعریف کنید و بقیه را در صورت نیاز اضافه کنید.
سوال: شکاف مهارتی چه کمکی می‌کند؟ پاسخ: فاصله بین مهارت لازم شغل و مهارت فعلی فرد را نشان می‌دهد تا دوره بعدی هدفمند انتخاب شود.